助成金支援〜助成金の受給をサポート〜

法令等の遵守（コンプライアンス尊重）

こんなとき、助成金受給のチャンスです！

  • 社員やパートの雇い入れるとき
  • 創業にチャレンジするとき
  • 異業種に進出するとき
  • 育児に関する事案を決めるとき
  • パート従業員の処遇の向上するとき
  • 教育訓練を積極的に行うとき
  • 休業せざるを得ないとき

何かと苦しいキャッシュフロー・・・。 でもせっかくのチャンスを見逃してはいませんか？
白鷺社会保険労務士事務所は、助成金の趣旨をしっかりとご説明後、助成金の申請から受給までを丁寧にしっかりとサポートいたします。何かと面倒な書類作成や就業規則の改正などもおまかせください。
〜白鷺社会保険労務士事務所がここ5年間お手伝いした助成金受給額は約1億円を超えています〜

お手伝いした助成金受給例

お手伝いした助成金受給例

運送業　A社　従業員5名
受注の減少により、従業員を休業させる必要が続いていた。売上が増加に転じる期間までの間、約１年間近く受給。
総額　約9,000,000円
他10社　合計50,000,000円

受給資格者創業助成金

飲食業　B社　従業員4名
雇用保険を受給できる期間内に創業を決意される。店舗の改装費用などについて受給。
総額　約2,000,000円
他2社　合計6,000,000円

基盤人材助成金

広告代理店業　従業員4名
異業種進出にともない基盤となる人材の確保のため。１年間、１月300,000円分の給料支払い分に対して受給。
総額　5,600,000円
他2社　合計15,000,000円

中小企業子育て支援助成金

個人事業主　従業員3名
育児休業後、職場復帰して半年後在籍していたことで受給。（現在は、1年間の在籍が必要）
総額　1,000,000円
他2社　合計3,000,000円

若年者等正規雇用化奨励金

製造業　従業員10名
２５歳以上４５歳未満の人で、さらに1年以上雇用保険の被保険者期間の無い求職者を雇い入れて、２回に分けて受給。
総額　1,000,000円
他4社　合計7,000,000円

職場意識改善助成金

診療所　従業員10名
有給休暇取得率向上、残業時間の縮小に取り組んで受給。２年間で２回にわけて受給。
総額　1,000,000円
他2社　合計3,500,000円

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